Социальная поддержка женщин в оао "РЖД"

  • Автор

поддержка для женщин ржд

В 2018 году руководство Ржд решило обратить внимание на женский пол. Более 30% сотрудников ОАО «РЖД» – женщины. Они работают на различных должностях – от рабочих до руководителей. 

Для решения вопросов защиты прав и поддержки женщин, работающих в компании, 9 февраля 2018 года образован Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин.

 

Мне нравятся «громкие опросы», которыми балуется админчасть компании. Прикинем немного: в ржд работает примерно 700 000 человек, из них  как уже было сказано выше более 30%  — прекрасные создания) Считаем: 30% от 700 000 = 210 000
В I квартале 2018 года проведен социологический опрос женщин по изучению особенностей их трудовой деятельности, выявлению основных трудностей, с которыми сталкиваются сотрудницы ОАО «РЖД». Всего было опрошено более 9,7 тыс. человек, что равняется 4% от общего числа работающих женщин в компании! В соответствии с результатами опроса уровень удовлетворенности составил в среднем 71%= 6,887 человек.

Почему остальных не спросили?

В мае 2018 г. в компании утвержден план мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2018-2020 годы, направленных в том числе на развитие системы социальных льгот и гарантий, улучшение условий труда и др.

 

В 2018 году реализован ряд мероприятий:

  • принято решение о предоставлении «женского дня» без сохранения заработной платы;
  • детям работников ОАО «РЖД» в возрасте от четырех лет предоставлено право бесплатного проезда по транспортным требованиям в поездах дальнего следования с занятием отдельного места;
  • разработаны специализированные медицинские и оздоровительные программы для работников ОАО «РЖД», в том числе женщин;
  • разработаны группы здоровья для женщин 40+;
  • перечень элементов социального пакета дополнен возможностью компенсации услуг няни, частных детских садов, услуг учреждений культуры и спортивных учреждений;
  • организована работа дошкольных образовательных учреждений по продленному и круглосуточному режимам;
  • разработаны рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы;
  • подготовлены разъяснения по переводу работников на более легкий труд в период беременности;
  • предусмотрены для внедрения новые современные образцы спецодежды;
  • проведены различные культурно-массовые мероприятия, в том числе фестиваль торжества семейных ценностей «День семьи, любви и верности», в социальной сети Instagram проведен интернет-конкурс фотографий «Женщины железных дорог»;
  • для женщин-ветеранов разработана клубная карта ДКЖ;
  • проведены лектории успешных женщин.

В 1 квартале 2019 г.

план будет актуализирован.  Поверим на слово.

Похожие записи

3 комментария

tatyana

Отработала 35 с небольшим лет на железнодорожном транспорте. В 2015 году вышла на пенсию. Обратилась за путёвкой. Получила отказ. Пенсионерам ЖД путевки практически не выделяют. Хотя все годы, при прохождении медкомиссии, писали рекомендации: нуждается в санаторно/ курортном лечении. За все годы работы удалось два раза отдохнуть в профилактории по месту жительства. Вот тебе и отношение ЖД к здоровью работников и к ветеранам. Ведомственные поликлиники также избавляются от ветеранов. Предлагают перейти на обслуживание по месту жительства. Даже если ЖД поликлиника в " шаговой " доступности. А поликлиника города переполнена так, что очередь к врачу на неделю.
Совет молодым — не верьте на слово. ЖД заберёт у Вас всё. Силы, здоровье, вымотает, выжмет и выкинет.

marusia

Работа- ад. В ЮВ ОЦОУ канц товаров нет. Бумаги нет. Покупаем за свой счет. Работать должны до ночи, хотя по труд.договору до 17-00. Уйдешь раньше- выговор от начальника. Требования сумасшедшие. Объем работы пост.увеличивается. За переработку нет доплаты и нет отгулов. БС вообще никогда не дают, как хочешь так и выкручивайся. Подарки детям от Профсоюза отвратительные. Выйти от туда нельзя. Короче как на зоне)

jula

Воронежский территориальный центр обслуживания ЮВ ОЦОР вообще кошмар!!! поголовно как стадо загоняют всех в НПФ Благосостояние, нагрузку увеличивают, руководитель ведёт себя как Князь!!! просто нет слов, от него кто может найти себе другое место работы уходят, самое ужасное уходят хорошие сотрудники, остальные просто терпят из последних сил все запуганы боятся жаловаться!!!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.