avatar

в соответствии с пунктом 2 приложения № 4 «Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденным приказом Дирекции тяги от 02.10.2018 г. № ЦТ-215, при работе на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км, при этом при поездке без отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад длина участка обслуживания определяется как суммарное расстояние, которое проезжает бригада за поездку туда и обратно) минимальный размер доплат составляет: — 10% часовой тарифной ставки при обслуживании участка длиной свыше 250 км; — 20% часовой тарифной ставки при обслуживании участка длиной свыше 350 км; — 35% часовой тарифной ставки при обслуживании участка длиной свыше 500 км. Конкретно информацию о размере доплаты по Вашему обращению обязан предоставить инженер по организации и нормированию труда. Кроме того, Положение о премировании, а также Приказы о размерах доплат обязательно должны быть размещены в депо на видном и доступном для всех работников месте.

avatar

законодательством РФ не установлена категоричная гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, только в летний период) лицам с семейными обязанностями (как в Вашем случае), но учитывая, что у Вас дети несовершеннолетнего возраста, работодатель должен использовать имеющиеся возможности для учета Вашего пожелания, поскольку Ваше преимущественное право на использование отпуска определено в пункте 5.20. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

avatar

в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

avatar

право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании у работника наступает, если на момент увольнения по собственному желанию непрерывная продолжительность работы составляет 3, 5, 10,15 и далее кратное 5 лет (основание: пункт 6 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением правления ОАО «РЖД», протокол № 24 от 19.06.2015 г.). В Вашем случае права на единовременное вознаграждение за преданность компании не будет, так как до 25 лет непрерывной продолжительности работы не хватает 8 месяцев.

avatar

 если сотрудник увольняется из организации по собственному желанию, независимо от того, сколько дней отработано в месяце (или квартале) на момент увольнения и работник, со своей стороны, выполнил обозначенные в Положении о премировании критерии, а также в течение всего рабочего времени не допускал производственных упущений, при которых премия не начисляется, то работодатель обязан исполнить свои обязательства — выплатить премию по итогам за месяц (или квартал) за фактически отработанное время.

avatar

если работник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни (или по травме), который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом, отпуск продляется на количество дней больничного, либо по заявлению работника эти дни переносятся на другое время. При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, так как сумма остается прежней. При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

avatar

в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, то есть для получения ежегодного дополнительного отпуска («за вредность») в полном размере нужно отработать во вредных условиях не менее 11 месяцев. Поэтому если у Вас были отвлечения от работы помощником машиниста, Вам дополнительный отпуск будет пересчитан в сторону снижения с учетом фактически отработанного времени с вредными условиями труда.Корректировка продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится при предоставлении второй части отпуска (в Вашем случае — в декабре).

avatar

В Вашем примере вам будет вместо отпуска выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

avatar

В соответствии со ст.73 ТК РФ если Вы не прошли мед.осмотр, а у работодателя отсутствует соответствующая мед.заключению работа, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обращаем ваше внимание, что при увольнении по соглашению сторон, выплата указанного пособия не предусмотрена. Также, в соответствии с пп 3. пункта 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. лицам, уволенным по п.8 ст.77 ТК РФ, в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы: от 5 до 10 лет- среднемесячный заработок; от 10 до 20 лет -2 среднемесячных заработка; от 20 до 25 лет — 3 среднемесячных заработка; от 25 до 30 лет — 4 среднемесячных заработка; от 30 до 35 лет — 5 среднемесячных заработка; свыше 35 лет — 6 среднемесячных заработка.

avatar

отработанные сверх нормы часы подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год – период указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, с которым работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись) и зависят от нормы часов, которую работник должен был отработать за этот период. При этом первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные — в двойном. Иначе подсчитывается сверхурочная работа работников железнодорожного транспорта. Методика расчета для оплаты часов сверхурочной работы в ОАО «РЖД» следующая: в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде (месяце) на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в том числе лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. № 273/П-20). Следовательно, при подсчете такого стажа не учитываются: — период, когда работник был в отпуске; — период, когда работник болел.

avatar

Статьей 162 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, то есть с участием профсоюзного комитета Вашего предприятия, куда и рекомендуем Вам обратиться. Кроме того, о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

avatar

в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом должно быть обязательно получено письменное согласие от работника на выполнение дополнительных обязанностей и соответственно увеличена оплата труда в связи с увеличением обязанностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, договоренность сторон о совмещении должностей (профессий) обязательно оформляется приказом (распоряжением) по организации. Кроме того, увеличение объема выполняемых трудовых обязанностей, без пересмотра условий трудового договора или заключения доп. соглашения с работником – это нарушение статей 60.2, 72, частей 1 и 2 статьи 74, части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ. Поэтому в такой ситуации должно быть оформлено доп. соглашение к заключенному с работником трудовому договору.

avatar

согласно статье 150 Трудового кодекса РФ, оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в следующем порядке: — при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (то есть исходя из часовой тарифной ставки по более высокому разряду). Пояснение: если машинист или помощник машиниста, принят на работу по хозяйственной ставке, а по факту водит пассажирские поезда, то в этом случае оплата должна производиться исходя из часовой тарифной ставки соответственно 11-го и 8-го разряда. Поэтому Вам должны сделать перерасчет по заработной плате.

avatar

В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Медицинский осмотр (в том числе предварительный и периодический) относится к услугам, составляющим медицинскую деятельность. Медицинские услуги, оказываемые на возмездной основе за счет средств работодателя, предоставляются на основании договоров. Это следует из анализа ч. 2 ст. 84 Закона № 323-ФЗ, абз. 2 п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006. Поэтому для направления работников на медицинский осмотр работодатель заключает соответствующий договор с медицинской организацией по своему выбору. В связи с этим, работник направляется на прохождение медицинского осмотра в организацию с которой работодателем заключен договор на оказание соответствующих медицинских услуг.

avatar

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу (временный или постоянный) допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 и 72.2 ТК РФ). В соответствии ст.72.2 работник может быть переведен без его согласия на другую работу для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,  или для устранения их последствий. Срок такого перевода не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В указанных выше случаях перевода работника без его согласия оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Вы можете обратиться к Главному правовому инспектору труда Профсоюза на полигоне Горьковской ж.д. Фарраховой Эльвире Рафаильевне — 8-(831)248-30-82

avatar

В ОАО «РЖД» разработан нормативный документ (распоряжение от 13 07 2017 №1343Р) регламентирующий порядок предоставления и продолжительность дополнительных оплачиваемых дней к отпуску работникам с ненормированным рабочим днем. В перечне должностей, которым данный отпуск предоставляется, в разделе 3 «Руководители структурных подразделений (кроме указанных в пункте 2)» не предусмотрено его предоставление руководителям, несущим сменное дежурство. Для начальников ж.д. станций, несущих сменное дежурство, предусмотрена конкретная продолжительность рабочей смены согласно графика работы. Вся переработка за пределами установленной нормы рабочего времени должна компенсироваться как сверхурочная работа. Рекомендуем Вас все время сверх нормальной продолжительности учитывать и представлять к оплате.

avatar

в соответствии с пунктом 6.5. Устава профсоюзный комитет подотчётен собранию (конференции) ППО и профсоюзным органам вышестоящих организаций, отчитывается о своей работе перед членами Профсоюза на собрании (конференции). На собрании (конференции) дается оценка работы профсоюзного комитета ППО. Если будет получена неудовлетворительная оценка работы, собрание (конференция) как высший руководящий орган ППО (6.4.1. Устава) может внести в повестку дня вопрос «О досрочном прекращении полномочий выборного органа (председателя, профсоюзного комитета)» и рассмотреть его.