Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

/ / 0 / 4 / 0

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Остался еще ровно 1 год до выхода на работу. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что фирма закрывается (либо ликвидируется-они путаются в показаниях) и мне нужно приехать написать заявление по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить и что мне положено по...

Индексация заработной платы при расчете отпускных

/ / 0 / 1 / 0

Нужно ли производить индексацию заработной платы при расчете отпускных, если заработная плата повышена только определенной категории сотрудников (мед.персонал) Ответ: Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем...

Гарантии и условия труда в г.Астрахани

/ / 0 / 1 / 0

Добрый день! Работодатель, планирует принять на работу торгового представителя, который будет выполнять работу вне места расположения работодателя, дистанционно, в г. Астрахань. Уточните пожалуйста: 1. Относится ли г. Астрахань к безводным и пустынным местностям? 2. Размер коэффициента в г. Астрахани за работу в безводных...

Продолжительность смены

/ / 0 / 3 / 0

В организации планируется ввести сменный режим работы: работу в три смены (с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни). Работник одну неделю будет работать по времени смены 1, следующую - смены 2, третью - смены 3 и т. д. Смена 1: 05:00 - 13:45 с перерывами для отдыха и питания с 08:00 до 08:15 и 11:00 до11:30, не...

увольнение руководителя по ликвидации

/ / 0 / 1 / 0

Какой документ будет основанием для внесения сведений в графу 4 трудовой книжки при увольнении директора при ликвидации? (какую запись в трудовой нужно сделать при увольнении директора (единственного учредителя ООО) при ликвидации юр лица по решению налогового органа. На какой документ ссылаться (приказ, на выписку). Есть ли отличия при...

Доп. соглашения к трудовому договору.

/ / 0 / 1 / 0

Здравствуйте! Работодатель в связи с проведением организационно-штатных мероприятий заключил доп. соглашение 21.12.2018г. к основному трудовому договору, где была изменена должность и прописано, что соглашение вступает в силу с 01.03.2019г. Теперь работодатель просит написать заявление на временный перевод на декретную должность, якобы с...

Временный перевод на декретную должность

/ / 0 / 6 / 0

Здравствуйте! Работаю на предприятии на постоянной основе по трудовому договору. Работодатель предлагает оформить временный перевод на декретную должность на период декрета работника, при условии сохранения постоянного места работы. 1. Могу ли я потерять основное место работы и на какие нюансы обратить внимание в доп. соглашении к трудовому...

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста

/ / 0 / 1 / 0

Правомерно ли увольнение сотрудника предпенсионного возраста по истечению срока трудового договора? И на основании какой статьи? Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на расторжение трудового договора с лицом предпенсионного возраста в связи с истечением срока его действия. 2. Расторжение...

Дистанционная работа

/ / 0 / 1 / 0

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Однако, место работы является обязательным условием трудового договора. Каким образом определить место работы дистанционного работника, если его место работы может находиться в любом месте вне зависимости от места его прописки и постоянного проживания. Например,...

Прием на работу

/ / 0 / 1 / 0

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, принимаем человека на работу, на период отсутствия основного работника в связи с выходом в "декрет". Но сначала "декретница" идет в ежегодный отпуск, а потом уже в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы в приказе о приеме на работу установить испытательный срок 3 месяца для нового работника, если...

Назначение генерального директора

/ / 0 / 1 / 0

05.02.2019 г внесена запись о создании юридического лица ООО. Можно ли назначить приказом генерального директора позднее этой даты. Например 14.02.2019 Ответ: Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу руководителя позже даты создания организации. Правовое обоснование: Согласно ст. 275 ТК РФ в...

Защитные очки

/ / 0 / 1 / 0

Здравствуйте ! На работе мы работники должны носить защитные очки всю смену . От очков, которые нам выдали, слезятся и болят глаза, а также начинаются головные боли . Сказали об этом работодателю, на что он ответил, что очки сертифицированы,менять не будем. Есть другой вид очков ,от них голова не болит ,глаза не слезятся. Как заставить...

Мне не дают отгул за донорские дни. Что делать ?

/ / 0 / 3 / 0

Здравствуйте! Мне не дают отгул за донорские дни. Что делать ? Ответ: Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового...

Спецодежда для сторожа

/ / 0 / 3 / 0

По результатам специальной оценки условий труда у сторожей условия труда признаны оптимальными. Нужно ли выдавать им спецодежду? Ответ: Само по себе установление оптимальных условий труда не является основанием для невыдачи СИЗ. Сторожу положены следующие СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и...

Вахтовый метод работы

/ / 0 / 2 / 0

При вахтовом методе работы, может ли работник отказаться проживать в общежитии или вахтовом посёлке в связи с тем, что он обеспечен местом проживания? Ответ: Да, может. Работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению. Правовое обоснование: Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах...

изменение должностной инструкции

/ / 0 / 2 / 0

В должностную инструкцию инженера- программиста будут внесены дополнительные обязанности по электробезопасности. Должностная разработана на основе профстандарта и в ней указана трудовая функция.Соответственно трудовая функция указана и в трудовом договоре инженера- программиста. Нужно сотрудника уведомлять за два месяца о внесении изменений в...

График сменности при суммированном учёте рабочего времени

/ / 0 / 2 / 0

Допустим ли график сменности 15 рабочих дней 15 дней отдыха при 11 часовой рабочей смене? Необходимо ли предоставлять работнику 42 часа непрерывного еженедельного отдыха? Ответ: Работодатель обязан соблюдать ограничение по продолжительности непрерывного еженедельного отдыха - не менее 42 часов подряд. Правовое...

Оплата совмещения

/ / 0 / 1 / 0

Приказ о совмещении от 11.02.2019г., доплата установлена с 09.01.2019г. по 31.12.2019г. Письменное заявление указано от 09.01.2019г. Зарплата за январь начислена и выплачена. Имеет ли такой приказ юридическую силу, а также можем ли в заработную плату февраля, включить доплату за январь? Ответ: Из вопроса непонятно, с...

Требования к рабочим помещениям

/ / 0 / 2 / 0

Обращаются к вам работники библиотеки. Дело в том, что стены и потолок здания на втором этаже поражены плесенью и грибком. Это продолжается уже второй год. Работа в таких условиях становится не безопасной. У работников все чаще проявляются реакции аллергического типа: сухой кашель, кожный зуд, насморк, першение в горле, осиплость голоса,...

Время отдыха

/ / 0 / 3 / 0

Здравствуйте. Работаю в охране, в офисе, с графиком 1/3 , за сутки работодатель не предоставляет время на сон, подскажите положено ли мне время для сна или нет ? Заранее благодарю. Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает такого времени отдыха в течение рабочего дня, как время на сон. Правовое...