Могут ли понизить с должности машиниста электровоза в пом.машиниста

  • Автор

Скажите пожалуйста могут ли понизить с должности  машиниста электровоза в пом.

маш.
за стоянку по зеленому огню на перегоне в течении 25 минут по причине отказа электровоза или какие другие применить методы наказания если вообще они уместны

1 комментарий

admin

«Понизить» с должности машиниста электровоза в помощники машиниста электровоза невозможно, т.к. это противоречит ст. 72 ТК РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (за исключением временного перевода). Т.е. Вы должны написать заявление о переводе на должность помощника машиниста.

Единственный вариант «вынужденного» перевода возможен, если Вы не прошли аттестацию и Вам предложили должность помощника машиниста электровоза, на которую Вы письменно согласились.

Согласно подпункта 5 пункта 15 Положения о проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N 66р, за нарушение безопасности движения вследствие несоблюдения требований нормативных актов работникам проводится внеочередная аттестация независимо от срока проведения предыдущих аттестаций.

На основании п.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, если в причине отказа электровоза Вашей вины нет, то соответственно применять дисциплинарные взыскания к Вам работодатель не имеет права.

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.