Отпуск за счет работодателя. Вся правда и нюансы.

  • Автор

отдыхаем за деньги фирмы

С 2019 года начал действовать закон, согласно которого работники могут съездить в отпуск за счет работодателя и не только работники, но и члены их семей и на каждого может
быть потрачено не более 50 тысяч, например, семья из трех человек может отдохнуть на 150 тысяч рублей, по закону такой отпуск может проходить только в россии и за это работодатель
получит налоговые льготы! С виду закон ну просто замечательный один из немногих
законов для людей, которые можно по пальцам пересчитать, но не все так красиво как кажется.
Познакомлю вас с законом и покажу некоторые моменты, покажу кто может им воспользоваться, а кто пролетает мимо ведь данный закон это очередное лицемерие власть имущих. Сми подают его так любой из вас может бесплатно съездить в отпуск, а ведь это не так давайте посмотрим что пишут сми:  «к оплате труда добавят отдых», «российские предприятия будут платить за
организованный тур из своих сотрудников не из чистой прибыли а из средств фонда
оплаты труда», «как съездить в отпуск засчет работодателя», ''Поправки в налоговый
кодекс с 2019 года позволят предприятием платить меньше налогов, а работникам с семьями
меньше тратить на отдых бесплатный отпуск", «как отдохнуть за счет работодателя», «поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян», «работодатель сможет
компенсировать сотрудникам отдых в россии с нового года», «работники смогут путешествовать по россии за счет работодателей», «бесплатная путевка.как рядовому сотруднику отдохнуть за
счет работодателя», «с 1 января 2019 года у всех работающих страны появится возможность отдохнуть в России на 50 тысяч рублей за счет работодателя».

Читая такие новости люди думают что они придут к начальнику, а он им оплатит
путевки и они поедут отдыхать. Откроем закон, он изменяет статью 255
налогового кодекса российской федерации, расходы на оплату труда и к расходам на оплату труда теперь относятся расходы на оплату услуг по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации, в соответствии с договором о реализации туристского продукта оказанных работникам их супругом родителям детям в том числе усыновленным в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также
детям, в том числе усыновленным, в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным после прекращения опеки или попечительства в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях. В целях настоящего пункта услугами по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации признаются
следующие услуги оказанное по договору о реализации туристского продукта заключенного работодателем с туроператором или турагентом и вот что это за услуги услуги по перевозке
туриста по территории российской федерации воздушным водным автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту услуги проживания туристов гостиницы или иных средствах размещения на объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории российской федерации, включая услуги питания туриста.Если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещение объекте санаторно-курортного лечения и отдыха услуги по санаторно-курортному обслуживанию и экскурсионные услуги. Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации, но не более 50 тысяч рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан перечисленных в
абзаце первом настоящего пункта и при условии выполнения требования установленного абзацем 9 пункта 16 настоящей статьи.
К этому пункту мы вернемся позже, как советует вице-президент российского союза туриндустрии юрий борзыкин — отправляйтесь к своему руководству в отдел кадров или в бухгалтерию и выясните знают ли на вашем предприятии о новом законе, если не знают, а таких примеров немало, значит  расскажите о нем пусть изучат. Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а дает им право! На это взамен государство предлагает налоговые льготы. По сути потраченные на путевки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы — поясняет борзыкин, и он говорит это так как будто работодателю нет разницы оплатить отпуск работнику, заплатив из своего кармана 50 тысяч или заплатить от этой суммы налог 10000 разница как вы видите очень велика и по деньгам работодателю это невыгодно.

ОТДЫХ
Разберём на примере организации, в которой трудится 100 человек. Допустим работодатель готов оплатить отпуск только работникам, в этом случае ему придется оплатить как минимум 100 путевок и потратить на это пять миллионов рублей. Эти деньги работодатель из прибыли, облагающейся 20 процентным налогом может перевести в расходы, сократив таким образом налоговую базу.
Давайте посмотрим так ли это выгодно. Оплатив работникам отпуск работодатель теряет 5 миллионов рублей, налоговая база уменьшается и он заплатит с доходов налогов меньше на 1 миллион рублей. Получив такую налоговую льготу за оплату отпуска работодатель потеряет 4 миллиона. На такой невыгодный расклад согласится мало какой работодатель ведь если он отпуск никому оплачивать не будет то с этой суммы просто заплатит двадцати процентный налог то есть потеряет всего один миллион рублей а не 4 и это далеко не все!  Даже если работодатель готов идти на такие траты, работники с низкой зарплатой рассчитывать на оплату отпуска не смогут. Новый закон включает расходы на оплату отдыха в пункт 16 статьи 255 и теперь взносы на добровольное медицинское страхование работников и расходы на их отпуск в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Это серьезное ограничение. Расходы на отдых и деньги, потраченные на dms не должны превышать 6 процентов фонда оплаты труда. Давайте разберем на примере: в организации трудятся 100 человек, получают они по 30 тысяч рублей каждый годовой фонд оплаты труда составит 36миллионов рублей и 6 процентов от этой суммы — это два миллиона 160 тысяч рублей, работодатель может потратить на работников не более этой суммы. Если поделить ее на 100 человек то получится по 21 600 рублей на каждого,- это и на отдых и на dms или на что-то одно. Как вы видите люди с низкой зарплатой рассчитывать на оплату отпуска в размере 50 тысяч рублей не смогут, а уж их родственники тем более. В этом случае есть два варианта: либо каждому работнику расходы на отпуск оплачивать частично, либо отпуск будет оплачентолько части, а именно 43 работникам.Тут работодатель сам может выбирать кому оплачивать, а кому нет. Для того чтобы все работники имели возможность получить на отпуск по 50000 рублей их зарплата должна составлять 70 тысяч рублей, тогда фонд оплаты труда составит 84 миллиона и 6 процентов от этой суммы это 5 миллионов 40 тысяч рублей, что по 50 тысяч 400 рублей на каждого работника. И это даже без учета двс сдм. Зарплата должна быть еще выше, но согласитесь у большинства россиян зарплаты намного меньше, а про оплату отпускародственникам я вообще молчу. Родственники бесплатно поедут в отпуск только у тех у кого зарплата на предприятии превышает 150 тысяч, так что данный закон это скорее рекламазаботы власти, чем реальная помощь людям.
Создается видимость работы на благо населения но это благо сможет получить лишь малая часть, а большинство получит либо ничегою, либо небольшую сумму. Работодателю по деньгам это невыгодно, кто же будет выкидывать на рабочих свои деньги. Согласно пояснительной записке целью законопроекта является государственная поддержка развития туризма в российской федерации и предоставления работающим лицам и членам их семей дополнительные возможности реализовать свое право на отдых. Как же все-таки смешно это звучит «государственная поддержка», но за счет работодателя государственная поддержка- это когда на оплату расходов деньги людям перечисляли бы из бюджета. Они давали право сделать это работодателю, но у них государственная поддержка заключается только в написании закона, а дальше держитесь.

Вот еще один интересный момент из пояснительной записки. Что же даст этот закон работодателю? Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать квалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам например многодетным, имеющим малолетних детей и тому подобное. А вот самое интересное — работодатели получают дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года, оплачивая работнику путевку в соответствующее время в частности в несезон. В целом же такое распределение отдыхающих окажет поддержку туристической отрасли и позволит не закрывать предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости сохранить рабочие места и соответственно сохранить уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней, тоесть работодатели, которые будут оплачивать работникам расходы на отпуск, могут влиять этим на работников когда им идти в отпуск, когда им работать сверхурочно, когда без выходных, а то ведь работник может остаться бе зоплаты расходов.
Теперь я вам зачитаю о заботе, которой этот закон так и брызжет. Предлагаемые изменения социально значимы так как законопроект предоставляет работникам возможность провести отпуск в российской федерацией приобщиться к культуре собственной страны, лучше узнать ее традиции историю природно рекреационный потенциал как же заботливо это звучит и это еще не все. Ориентация на повышение уровня жизни населения благодаря предлагаемым законопроектом возможностей, услугами туристской отрасли на территории нашей страны смогут воспользоваться и такие категории работников как многодетные и малообеспеченные семьи. Для многих семей, особенно с невысоким уровнем дохода это может стать шансом провести отпуск со своей семьей приобщаясь к природной красоте и историческому наследию нашей страны. Какие же они лицемеры! говорят о малообеспеченных семьях, а сами устанавливают ограничение в шесть процентов, которые этим семьям в отпуск съездить и не позволят. Для многих семей особенно с невысоким уровнем дохода это может стать шансом провести отпуск со своей семьей, так и сделали бы закон именно для них, ведь в отпуск за счеторганизации будут ездить совсем другие люди- руководство, приближенные и их родственники, а остальные будут сосать лапу это-очередной закон который под видом заботы о бедных будет помогать не бедным, о том как правительство и единая россия борется с бедностью, но отклоняют законы которые дали бы бедным деньги.

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.