Социальная поддержка женщин в оао «РЖД»

поддержка для женщин ржд

В 2018 году руководство Ржд решило обратить внимание на женский пол. Более 30% сотрудников ОАО «РЖД» – женщины. Они работают на различных должностях – от рабочих до руководителей. 

Для решения вопросов защиты прав и поддержки женщин, работающих в компании, 9 февраля 2018 года образован Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин

Мне нравятся «громкие опросы», которыми балуется админчасть компании. Прикинем немного: в ржд работает примерно 700 000 человек, из них  как уже было сказано выше более 30%  — прекрасные создания) Считаем: 30% от 700 000 = 210 000
В I квартале 2018 года проведен социологический опрос женщин по изучению особенностей их трудовой деятельности, выявлению основных трудностей, с которыми сталкиваются сотрудницы ОАО «РЖД». Всего было опрошено более 9,7 тыс. человек, что равняется 4% от общего числа работающих женщин в компании! В соответствии с результатами опроса уровень удовлетворенности составил в среднем 71%= 6,887 человек. Почему остальных не спросили?

В мае 2018 г. в компании утвержден план мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2018-2020 годы, направленных в том числе на развитие системы социальных льгот и гарантий, улучшение условий труда и др. 

В 2018 году реализован ряд мероприятий:

  • принято решение о предоставлении «женского дня» без сохранения заработной платы;
  • детям работников ОАО «РЖД» в возрасте от четырех лет предоставлено право бесплатного проезда по транспортным требованиям в поездах дальнего следования с занятием отдельного места;
  • разработаны специализированные медицинские и оздоровительные программы для работников ОАО «РЖД», в том числе женщин;
  • разработаны группы здоровья для женщин 40+;
  • перечень элементов социального пакета дополнен возможностью компенсации услуг няни, частных детских садов, услуг учреждений культуры и спортивных учреждений;
  • организована работа дошкольных образовательных учреждений по продленному и круглосуточному режимам;
  • разработаны рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы;
  • подготовлены разъяснения по переводу работников на более легкий труд в период беременности;
  • предусмотрены для внедрения новые современные образцы спецодежды;
  • проведены различные культурно-массовые мероприятия, в том числе фестиваль торжества семейных ценностей «День семьи, любви и верности», в социальной сети Instagram проведен интернет-конкурс фотографий «Женщины железных дорог»;
  • для женщин-ветеранов разработана клубная карта ДКЖ;
  • проведены лектории успешных женщин.

В 1 квартале 2019 г. план будет актуализирован.  Поверим на слово.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.