Что имеет бóльшую юридическую силу?

Здравствуйте.
Что имеет бóльшую юридическую силу, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционный режим работы в период пандемии или последующий приказ того же работодателя о выходе работника на работу очно по определенному графику в момент, когда дополнительное соглашение о дистанционке еще действует?
Спасибо.
Ответ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В трудовом законодательстве приказ работодателя о приеме на работу издается на основании трудового договора, в законодательстве о государственной службе служебный контракт заключается на основании приказа представителя нанимателя.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу не утратило силу, то руководствоваться при осуществлении трудовой деятельности следует именно им.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.

Здравствуйте.
Что имеет бóльшую юридическую силу, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционный режим работы в период пандемии или последующий приказ того же работодателя о выходе работника на работу очно по определенному графику в момент, когда дополнительное соглашение о дистанционке еще действует?
Спасибо.
Ответ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В трудовом законодательстве приказ работодателя о приеме на работу издается на основании трудового договора, в законодательстве о государственной службе служебный контракт заключается на основании приказа представителя нанимателя.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу не утратило силу, то руководствоваться при осуществлении трудовой деятельности следует именно им.