Изменения зп по инициативе работодателя

Добрый день.
Спасибо за ваш ответ.
Но, некоторые моменты мне не понятны.
1. Работодатель принял приказ в одностороннем порядке, об изменении технологии труда с 1 апреля по 1 ноября, т.е: о переводе на удалённую работу. И о переводе всех сотрудников на почасовую оплату труда — 2 часа в день. 4 дня в месяц, с зп 9000 тыс руб.
2. Об этом приказе сотрудников не уведомили. И предложили многим сотрудникам уволиться по соглашению сторон, и мне в том числе. Я отказалась уволиться по соглашению сторон, на что работодатель мне пригрозил, что переведёт меня на МРОТ на 2 месяца — май и июнь (так как обязан меня уведомить за 2 месяца) и уволит по ст. 77 и 7.

Ответ:
Работодатель, при необходимости изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда такие причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, и в целях сохранения рабочих мест имеет право в установленном законом порядке, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены), трудовой договор расторгается в соответствии с сокращением численности или штата работников организации. При этом Вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.