Не отгулянный отпуск во время карантина

За день до начала карантина, нашу организацию перепродали , как нам сообщили , и работодатель нас рассчитал за отработанный с нами последний месяц.
Буквально на следующий день начинается карантин, всех сотрудников отправляют по домам , но с условием что нам выплатят только 2/3 от заработной платы
Но новый работодатель всех принуждал выходить на какие-то санитарные дни , в случае не выхода требовал отказ в письменной форме
При это старый работодатель, узнав об этом сообщил нам о том что ресторан не работает, а новый ещё не имеет права распоряжаться и приказал сидеть дома
Далее карантин продлевают, но рестораны типо нашего имеют права работать на доставку
Новый работодатель приглашает всех на собеседование, и предлагает выйти на работу , но с изменением графика, обязанностей и заработной платы, в случае не согласия опять-таки 2/3 от зп по окончанию карантина и заявление на увольнение в дальнейшем
Скажите пожалуйста, на время карантина с 15 числа был у меня запланированный отпуск, естественно об отдыхе не может быть и речи, возможно получить компенсацию за не отгуленный отпуск?
И у кто именно должен заплатить?
У меня очень сложная ситуация, я ничего не понимаю что происходит
Мы не писали никаких заявлений, и не чего не подписывали
И имеют ли право рассчитывать меня по другой ставке? С учётом того что я повар, а на нас повесили мойщика ещё

Ответ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанную компенсацию Вам должен будет выплатить работодатель (новый собственник).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.