Нерабочие дни в мае

Здравствуйте! На нашу организацию распространяются Указы Президента РФ о нерабочих днях. Сотрудник трудится по графику 2/2 по 11 часов. 2, 3 ,6 и 7 мая по его графику — рабочие дни. Подскажите, пожалуйста, нужно ли вызывать такого работника на работу 2 и 3 мая (очно)? Ведь по последнему указу Президента РФ нерабочими днями с сохранением заработной платы названы только 6-8 мая. Получается что работник должен очно отработать 2 и 3 мая, а потом 6 и 7 мая быть в нерабочих оплачиваемых днях?

Ответ:

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому влияния на норму времени, графики отпусков/сменности влияния не оказывает. Указы Президента РФ не изменили статус выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период  с 30.03. по 11.05.2020 г.

Дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, являются праздничными выходными днями

В дни, не являющиеся праздничными, выходными, нерабочими работники обязаны исполнять свои трудовые функции. Законом не предусмотрено специальное уведомление работника о необходимости выйти на работу. Однако рекомендуем работодателю это сделать, чтобы избежать возможных недоразумений.

 

Правовое обоснование:
Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.