Как будет оплачиваться эта работа?(контакт с больным коронавирусом)

По производственной необходимости (контакт с больным коронавирусом) отделение закрыто на обсервацию. Вместе с двумя больными на ИВЛ , на 14 дней оставлена одна бригада, в составе 2 мед сестры и врач. Как будет оплачиваться эта работа? Приказ по больнице написан.

Ответ:

В данной ситуации необходим переход к суммированному учёту рабочего времени, при котором время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время — время отдыха.

Особенности исчисления нормы рабочего времени установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н  «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Порядок оплаты труда работников в конкретной организации определяется системой оплаты труда, применяемой в данной организации. При этом работодателем должны быть соблюдены требования трудового законодательства. В том числе работодатель обязан соблюдать еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Работа, превышающая установленную норму рабочего времени, будет считаться сверхурочной работой. Сверхурочная работа должна быть компенсирована повышенной оплатой или предоставлением дополнительного выходного дня по выбору работника.

При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию трудаю

Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.