Отпуск ежегодный

В связи с новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязывает проводить ежегодный оплачиваемый отпуск(в августе 2020) по месту жительства, без возможности выехать в другие регионы РФ, правомерно ли это?

Ответ:

 Работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать работника в передвижениях во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, с учетом введенного режима повышенной готовности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.