отпуск при короновирусе

Автор Трудовой Инспектор На чтение 2 мин. Просмотров 62

Я обратился к работодателю с заявлением об отпуске с 20 по 30 апреля 2020 года, которое работодатель мне согласовал., поскольку они были в графике отпусков. Работодатель отказывает в предоставлении указанных дней отпуска и оформлении приказа на отпуск, поскольку указанные дни являются нерабочими и в число дней отпуска не включаются (по рекомендациям минтруда). Как можно оформить указанный отпуск, если все дни являются нерабочими. В случае обязанности предоставления отпуска как работодатель должен их оплатить как отпуск или как оплата нерабочих дней по Указу президента. Могу ли я эти дни отгулять потом.

Ответ:
Нерабочи дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, поэтому на отпуск влияния не оказывают. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.