Ознакомление сотрудников с кадровыми документами во время простоя

В нашей организации до 31 мая объявлен простой (часть сотрудников работает с 12 мая (полный рабочий день) и часть в простое). По служебной необходимости необходимо досрочно вызвать сотрудника на работу. Приказ соответствующий составлен, у руководителя подписан. Надо ознакомить сотрудника. Так как он в простое и у нас с ним непростые отношения скан (фото) приказа направлена ему по электронной почте и мессенджерах. Является ли ознакомления сотрудника через мессенджеры, электронную почту правомерным? Если да, то каким нормативным актом это можно подтвердить и обосновать? Так как работник отказывается выходить на работу, объясняя тем, что электронное ознакомление, это не правовое ознакомление.

Ответ:

Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года № 316 прекращен общий для всех режим нерабочих дней. Субъекту РФ предоставлено право приостанавливать деятельность отдельных организаций с сохранением за работниками таких организаций заработной платы. Введенная Указами Президента РФ норма о нерабочих днях приобрела дискреционный характер.

Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе объявить простой, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.

Издания приказа об окончании периода нерабочих дней не требуется, как не требуется, например, приказа об окончании периода январских выходных дней.

Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности  не осуществляется, однако, допускается его временный перевод на другую работу.

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.