Простой и выплата заработной платы

Здравствуйте, прошу разъяснить правомерность действия руководства. Наше предприятие филиал № 2 ООО «Медико-Санитарная Часть» (с действующей мед. лицензией) имеет в своем составе несколько структурных подразделений, в том числе и лечебно-профилактическое отделение(санаторий-профилакторий), где, в частности, я работаю. Теперь обо всем по порядку. 25.03.2020г. выходит Указ Президента за № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” с 30 марта по 3 апреля, 27.03.2020г. выходит Поручение Председателя Правительства РФ о временной приостановке работы с 28 марта 2020г. по 1 июня 2020г. санаторно-курортных организаций (санаториев). В этот же день 27.03.2020г, в нашем лечебно-профилактическом отделении в связи с Поручением Председателя Правительства РФ руководство издает Приказ № 40 “Об объявлении простоя” с 28 марта по 1 июня 2020г. с оплатой в размере 2/3 от оклада. 30 марта 2020г. на предприятии выходит новый приказ № 42 “О внесении изменений в приказ № 40 “Об объявлении простоя” в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней “ внести изменения и произвести оплату с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. в размере 100% заработной платы. Такие приказы “ О внесении изменений в приказ №40 от 27.03.2020г. “Об объявлении простоя” издавались периодически на основании последующих Указов Президента Российской Федерации № 239 и № 294 вплоть по 8 мая нам оплачивали 100% заработной платы. 11 мая 2020 года Указом Президента РФ № 316 прекращен общий для всех режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. Субъектам РФ предоставлено право самим решать продлять или снимать ограничения. Так как в Красноярском крае в Северо-Енисейском районе был выявлен крупный очаг новой коронавирусной инфекции (COVID-19) губернатор Красноярского края своим указом от 11 мая 2020г. № 115-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края» продлил все ограничения до 31 мая. 12 мая 2020г. руководство объявило, что так как общий для всех режим нерабочих дней отменён, то дальнейшая оплата в нашем подразделении будет производится на основании Приказа № 40 от 27.03.2020г. “Об объявлении простоя” с 28 марта по 1 июня 2020г. с оплатой в размере 2/3 от оклада. На наши доводы о том, что в Красноярском крае губернатор своим указом № 115-уг от 11.03.2020г. продлил ограничения до 31 мая 2020г. и деятельность нашего подразделения, в добавок ко всему, приостановлена на основании Поручения Председателя Правительства РФ, то в соответствии с Указом Президента РФ №316 в части п.3 за работниками должна сохранятся заработная плата, был получен следующий ответ: так как предприятие является медицинской организацией (с действующей лицензией), то действия указа на нас не распространяются. В связи с вышеизложенным хотелось бы понимать, как должна выплачиваться заработная плата с 12.05.2020г. и имело ли право руководство вводить простой в данной ситуации и, в частности, в нерабочие дни (напомню, что простой был введен с 28.03.2020г. Этим днем являлась суббота)?

Ответ

Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года № 316 прекращен общий для всех режим нерабочих дней. Субъекту РФ предоставлено право приостанавливать деятельность отдельных организаций с сохранением за работниками таких организаций заработной платы. Введенная Указами Президента РФ норма о нерабочих днях приобрела дискреционный характер.

Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе объявить простой, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.

Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.

Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности  не осуществляется, однако, по соглашению сторон допускается его временный перевод на другую работу.

При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу. Это разные области правового регулирования. Это разные области правового регулирования.

Правовое обоснование

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.