простой в нерабочие дни апреля 2020

Добрый день. На организацию распространяется Указ Президента РФ от 02.04.2020г. «Об объявлении в РФ нерабочих дней».
Если у дистанционных работников в некоторые дни/недели в апреле 2020 (т.е. в дни, которые в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020г. являются нерабочими) отсутствует объем работы — можно ли в отношении таких работников объявлять простой? и если да, то каким образом рассчитывается заработная плата в дни простоя, учитывая, что в апреле 2020 нет рабочих дней?
Т.е. если дни и так нерабочие — можно ли объявлять простой в апреле 2020? и как оплачивать такой простой?

Ответ:
Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.