Простой во время короновируса

Возможно ли отправить в простой руководителя подразделения, если часть сотрудников подразделения работает в полном объеме. А у руководителя подразделения функциональные обязанности будут за этот период не выполнены. Его присутствие необходимо на рабочем месте.

Ответ:
Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако, по соглашению сторон допускается его временный перевод на другую работу.
Указом Президента РФ деятельность предприятия приостанавливается по причине санитарно-эпидемиологического характера, объявлять по такой причине простой работодатель не вправе.
Однако если простой по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера был введен работодателем до начала периода ограничительных мер, его режим сохраняется.
Таким образом, объявление простоя в отношении одного работника допустимо, при условии, что имеет место фактическое приостановление деятельности такого сотрудника.
Оценка работодателем преимущественного права работника на оставление на работе при объявлении простоя законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.