Как выплачивать зарплату раз в полмесяца с учетом переноса дня выплаты з/п накануне нерабочих дней

Добрый день! Согласно ст.138 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В организации выплачивается зарплата 5 и 20 числа. В полном соответствии с ТК РФ мы выплатили зарплату работникам 30 апреля, ввиду того, что день выплаты (5 мая) приходился на официальный нерабочий день. Аванс за май был выплачен в полном соответствии с локальными актами и трудовыми договорами — 20 мая. Получается, промежуток между выплатами составил 20 дней вместо 15 дней, как положено по ст.138 ТК РФ. Прошу разъяснить, будет ли считаться такое соблюдение одного положения статьи 138 ТК РФ (перенос на рабочий день зарплаты) нарушением другого положения (выплата с промежутком в 15 календарных дней)?

Ответ:
Описанный Вами порядок выплаты заработной платы нормы действующего законодательства нарушать не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.