Работа Дошкольной образовательной организации

Добрый день.
В соответствии с приказом №325 от 08.05.2020г. Администрации городского округа Подольск Комитета по образованию:
п.2. Обеспечить в период с 12 мая по 31 мая 2020г. в общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций работу «дежурных» групп.
Прошу дать разъяснение, в случае если в дошкольной организации «дежурные» группы не создавались- считается ли такая дошкольная организация организацией, приостановившей деятельность либо попадает под определение иной организации, определенной решением высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации и может осуществлять свою деятельность без каких-либо ограничений.

п.3. Руководителям дошкольных образовательных организаций:
сформировать списки детей, нуждающихся в посещении дежурных групп;
сформировать «дежурные группы» численностью не более 12 человек;
провести расстановку кадров, обеспечивающих работу «дежурных» групп;
Вопрос: должны ли быть ознакомлены сотрудники с проведенной расстановкой кадров?Если да, то в каком виде должен быть оформлен документ руководством дошкольной образовательной организацией?

п.5 Приказа:
руководителям образовательных организаций определить круг лиц, выполняющих неотложные работы, в период с 12 мая по 31 мая 2020г.
Вопрос: Должны ли быть ознакомлены данные сотрудники с перечнем неотложных работ?

Также прошу разъяснить, каким внутренним документом регламентируется приостановка работы и/или возобновление работы дошкольной образовательной организации в случае отсутствия формирования «дежурных» групп в такой организации.

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Для этого работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата работнику будет производиться в обычном, а не повышенном размере. Время работы в данном случае также учитывается в обычном порядке. При недостижении согласования трудовые отношения с работником продолжаются в ранее установленном режиме (нерабочие дни с сохранением зарплаты). Таким образом, перечень неотложных работ должен согласовываться с работниками.

Нерабочие дни введены Указами Президента РФ, издания работодателем каких-либо приказов по этому поводу не требуется, как не требуется издания приказа, например, в случае с январскими выходными днями.

Если  отсутствие работников  на рабочем месте в связи с Указами Президента РФ соответствующим приказом не оформлялось, издание приказа об окончании периода нерабочих дней также не требуется.

Правовое обоснование:

На основании пп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 11 мая 2020 г. «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 названного Указа в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

 Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.