работа по совместительству

Имеет ли право работодатель разрешить работать по совместительству работнику находящемуся в ученическом отпуске на 0,5 ставки по основной работе.

Ответ:

Да, имеет. Работник вправе работать по совместительству в свободное от основной работы время (в том числе во время нахождения по основной работе в учебном отпуске).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

 

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.