Работа в выходные и праздничные дни

На вопрос, зарегистрированный «Вопрос № 130452 от 27.05.2020 09:48», не получили конкретного ответа о работе водителей в ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. Прошу Вас дать дополнительные разъяснения по моему вопросу: Может ли водитель автомобиля привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в течение четырех дней подряд для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией новой коронавирусной инфекции.
Например:
— 01.05.2020 – работал 10 час.
С 07.30-18.00 в т.ч. перерыв для питания и отдыха 30 мин. За рулем находился с: — 7.30-9.10; — 17.00-18.00;
— 02.05.2020 – работал 6 час.
С 07.30-14.00 в т.ч. перерыв для питания и отдыха 30 мин. За рулем находился с: — 7.30-9.00; — 9.30-14.00;
— 03.05.2020 – работал 8 час. 30 мин.
С 08.00-17.00 в т.ч. перерыв для питания и отдыха 30 мин. За рулем находился с: — 8.00-9.35; — 14.15-16.50;
— 04.05.2020 – работал 9 час. 30 мин.
С 08.00-18.00 в т.ч. перерыв для питания и отдыха 30 мин. За рулем находился с: — 8.00-9.30; — 16.00-18.00.

В свободное от выездов время, водитель занимался обработкой автомобиля антисептическими средствами и подготовкой автомобиля к следующему выезду.

Ответ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

ТК РФ предусмотрено привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения неотложных работ в случае бедствия (эпидемии) допустимо.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.