сертификация СИЗ выдаваемых работникам в целях борьбы с COVID

Вопрос 5
Здравствуйте!Согласно п. 2-5.3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА СПБ от 13 марта 2020 года N 121 (с изменениями на 28 мая 2020 года) работодатель обязан обеспечить использование работниками и посетителями СИЗ органов дыхания(гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий), и СИЗ рук (одноразовые перчатки).
Аналогично в пункте 2.8 ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В СПБ сказано о необходимости обеспечения работников одноразовыми масками, дезинфицирующими средствами.
Прошу принять во внимание, что в соответствии с пунктами 2-5.1.,2-5.2 указанного ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА СПБ от 13 марта 2020 года N 121 требуется соблюдение СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Ввиду того, что соответствии с п.4. Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н выдаваемые работодателем СИЗ должны пройти обязательную сертификацию или декларирование , возник вопрос:
каким требованиям должны соответствовать указанные выше СИЗ защиты органов дыхания и СИЗ защиты рук?
 ТР ТС 019/2011О БЕЗОПАСНОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ?

Ответ:

В пределах своих полномочий Роспотребнадзор выпустил Рекомендации по применению средств индивидуальной защиты (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19 (приложение № 1 к письму Роспотребнадзора от 11.04.2020 № 02/6673-2020-32 «О направлении рекомендаций по применению СИЗ для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19») и Предложения по перечню СИЗ и нормативам их использования втечение смены для категорий работников малого профессионального риска(приложение № 2 к письму Роспотребнадзора от 11.04.2020 n 02/6673-2020-32 «О направлении рекомендаций по применению СИЗ для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19».За разъяснениями о порядке применения этих и других правил в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия следует обращаться в Роспотребнадзор.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 «Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 322) федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.

В соответствии с п. 5.1 и п. 5.12 вышеуказанного Положения о Роспотребнадзоре федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:

— осуществляет надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и в области потребительского рынка

— организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.