Снижение заработной платы

Здравствуйте. Вопрос о снижении заработной платы. В апреле МП г Омска Электрический транспорт не прекращало работу и услуги пассажироперевозки, но выпуск машин сократился согласно приказу директора предприятия. Норма рабочих часов кондуктора за апрель 175 часов. Кондуктор согласно наряду отработал 59 часов, их оплатили в полном объеме. оставшиеся 116 часов оплатили в размере 2/3 тарифной ставки, ссылаясь на не зависящие от сторон причины, в результате чего заработок сократился наполовину и составил 10170 рублей, что даже меньше МРОТ по Омску и Омской области, который с районным коэффициентом составляет 13990 рублей. Зарплата водителя также сократилась вдвое относительно среднего заработка. Ответьте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя. Заранее благодарю за ответ.

Ответ:
Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

Если работа не приостанавливается, а проводится, но в меньшем объеме – это невыполнение норм труда. Порядок оплаты труда сдельщика при невыполнении им норм труда (уменьшении объёма работ) установлен ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В частности, при невыполнении норм труда (уменьшении объёма работ) по вине работодателя труд сдельщика оплачивается по средней заработной плате, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

И только при падении объема работы до нуля, можно будет объявить простой.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.