Оплата учебного отпуска в условиях пандемии, если сессия проходит дистанционно и документы о ее начале предоставлены несвоевременно

Работник в электронном виде предоставил справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска 15 мая 2020г. Согласно справки-вызова учебный отпуск начался с 11 мая 2020 года, сама справка от 28 апреля 2020г. Также работник сообщил, что в связи с короновирусной инфекцией, учебное заведение проводит сессию дистанционно, т.е. он никуда не уезжал. На вопрос почему так поздно предоставлены документы, ответил что забыл предоставить вовремя. Как должна быть произведена оплата учебного отпуска в сложившейся ситуации? Ведь согласно ст.136 ТК РФ он должен быть оплачен не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала.

Ответ:

В период действия Указов Президента РФ трудовые отношения могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Вины работодателя в том, что работник представил справку-вызов с опозданием нет, при условии документального оформления ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей.  Тем не менее, Вы обязаны оплатить ему отпуск в ближайшее время.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.