В праве ли работодатель обязать в середине вахты поставить в табеле дорогу.

Работаем вахтой в ХМАО. После отработанных 2 недель вахты, работодатель решил отправить на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. В результате пришлось: добираться до города, где можно сдать тест и далее ожидание результатов теста (т.к. требование заказчика наличие отрицательного теста). Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидание результатов теста должны проходить в табеле, как дорога и оплачиваться соответственно. Правомерно ли требование работодателя? Т.е. за первые две отработанные недели в табеле мы ставим «вахта». Далее работодатель хочет, чтобы 3 дня мы ставили «дорога» (время перемещения с Когалыма в Нефтеюганск, сдача теста на коронавирус и ожидание результата), далее продолжение вахты и «вахта». Может ли прерываться вахта на дорогу, ведь межвахта относится к дням межвахтового отдыха? И обнуляются ли дни начала вахты?

Ответ:

Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Указанные правила допустимы и в случае с «перевахтовкой».

При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Myrail.ru
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.