Вы — руководитель отдела и видите, что один из очень перспективных сотрудников начал работать вполсилы. Что именно вам стоит у него узнать в первую очередь для того, чтобы решить проблему?
Не нашел ли сотрудник другие проекты, которые могут у него отнимать часть времени и энергии
Нравится ли сотруднику то, чем он занимается и соответствует ли это его целям и убеждениям
Быть может, нужна дополнительная финансовая мотивация для большей заинтересованности в работе